時間教會我忠於自己：職場成長與領導力養成 ft.布姐的沙發
2025年1月30日 上午 8:09
預設類別在職場中，每個人都希望被看見、被認可，並在事業上不斷成長。但如何從普通員工晉升為高階管理者？
本期 Podcast《時間他說》邀請了曾在外商公司擔任高管的布姐，分享她在職場上的成長歷程，以及如何一步步成為大中華區的管理者。
從基層到高管：職場晉升的三大關鍵
在職場中，不同階段需要不同的能力，布姐總結出晉升過程中的三大關鍵能力：
執行力（Entry Level）
初入職場時，最重要的是扎實的執行力，確保交付高品質的成果。
迅速學習，掌握公司內部運作流程，並展現出色的工作效率。
在關鍵任務上展現主動性，提升在團隊中的可見度。
溝通與管理能力（中層主管）
需要具備向上管理的能力，精準傳達高層指令，並確保團隊理解與執行。
建立團隊信任，提升跨部門合作效率。
具備數據分析與目標設定能力，幫助團隊優化績效。
戰略思維（高階管理者）
高管的核心任務是制定戰略方向，並確保資源分配合理。
需要花更多時間培養團隊領導者，讓組織整體運作更加順暢。
具備全球化視野，能夠在競爭激烈的市場環境中制定長遠規劃。
領導力的養成：如何讓自己被看見？
在外商企業中，如何脫穎而出，獲得晉升機會？布姐分享了她的成功經驗：
建立個人品牌：在公司內部創造自己的價值，例如精通跨文化溝通、擅長數據分析或具備獨特的市場洞察力。
提升影響力：與跨部門合作，展現領導潛力，讓上級看到你的能力與貢獻。
適應環境變化：職場如戰場，市場環境隨時變化，具備靈活應對挑戰的能力至關重要。
逆境中的成長：如何應對職場挑戰？
布姐分享了她在職場中的挑戰，例如如何在團隊士氣低落時保持領導力、如何在資源受限的情況下達成目標。她強調：
培養自律習慣：透過跑步等運動方式提升專注力和抗壓力。
善用數據分析：以數據驅動決策，提高工作效率。
學會向上管理：清楚了解老闆的需求，並提供精準的解決方案。
職場的成長不僅僅是職位的提升，更是個人能力的全面進化。從執行力、溝通管理到戰略思維，每個階段都有不同的挑戰與學習。
布姐的職場旅程為我們提供了寶貴的啟發——只有不斷學習、不斷調整，才能在職場上穩步前行。
本文摘自《時間，她說》
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